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黔南:鍛造一支打贏脫貧攻堅戰的“鐵軍”

來源:黔南日報 作者:周建軒 袁鵬 2019/7/5 10:39:39 
投稿郵箱:[email protected] 新聞熱線: 0854-8221848 【字體:  

  “積力之所舉,則無不勝也;眾智之所為,則無不成也。”打贏脫貧攻堅戰是黨中央向全世界作出的莊嚴承諾,是全黨必須要決心完成的歷史使命。當前,我州舉全州之力,聚焦一線脫貧攻堅任務,緊盯扶貧隊伍建設這一關鍵,著眼全局,科學“排兵布陣”鍛造一支“硬核”脫貧攻堅隊伍,拿出抓鐵有痕、踏石留印的勁頭,為如期打贏脫貧攻堅這場硬仗提供堅強組織保障。

  選優配強“領頭雁”。州委研究出臺《關于做好村級黨組織書記作用發揮分析研判工作的指導意見》,對村黨組織書記作用發揮研判標準、具體措施、結果應用等提出具體要求,每年召開2次州委常委會專題研究村級黨組織書記隊伍建設,對不稱職、不勝任的堅決調整。通過個別訪談、實地查看、民主評議、分析研判等方式,去年調整了70名不勝任、不稱職的村黨組織書記。今年以來調整46名村黨組織書記,逐步推行非貧困村和已出列貧困村黨組織書記通過法定程序擔任村委會主任,截止目前,全州村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”102名。

  同時,通過設崗定責,按照每村不低于2名的要求加強村級后備力量培育,共計培育后備力量4306名。加大經費投入,保持只增不減的勁頭,嚴格落實《黔南州建強村級干部隊伍決勝脫貧攻堅的意見》,每年新增投入1.52億元,將全州6881名村(社區)干部月報酬提高到3000 元以上,高的達4000元以上,平均達3293元,96名村干部享受鄉鎮副科級干部經濟待遇。

  精準選派“主攻手”。始終堅持盡銳出戰,認真落實《黔南州同步小康駐村工作十條規定》,從“選派標準、工作職責、待遇保障”等十個方面對第一書記和駐村干部劃出紅線。從嚴選派698名第一書記和2792名駐村干部到698個貧困村開展駐村幫扶。按照大穩定小調整原則,對因機改轉隸導致人員變動和身體狀況、家庭變故等特殊情況優化調整了307名第一書記和駐村干部,把住建、教育、醫保、水務、交通等涉及“兩不愁三保障”的州直重點單位幫扶力量調整到三都縣、羅甸縣和未出列的貧困縣開展幫扶。

  今年以來,第一書記和駐村干部走訪群眾111.63萬人次,開展宣講12520次,培訓黨員干部群眾20.52萬人次,協調項目2322個,協調解決資金3.23億元,解決困難問題1.85萬個,化解社會矛盾糾紛1.23萬起。同時,進一步壓實幫扶責任,州委出臺《黔南州脫貧攻堅幫扶單位領導班子駐村輪戰辦法》,規定州縣幫扶單位班子成員每周到幫扶村開展工作1次以上,重點牽頭解決駐村干部解決不了的問題。

  鍛造培育“先鋒隊”。深入推進“兩帶兩增奔小康”“黨員創業帶富”工程,通過把貧困群眾培養成致富能手,把致富能手培養成黨員,把黨員致富能手培養成村組后備干部等“三培養”措施,充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用。支持村干部和黨員領辦、創辦、協辦規模種養基地、農民專業合作組織,培育黨員致富能手4924名,簽訂致富幫帶協議18444份,帶領54986戶困難群眾致富。

  探索流動黨員“三建三管”模式,在流動黨員相對集中的廣東廣州、浙江寧波、江蘇常州、福建泉州等地建立4個駐外黨支部,集中管理服務238名流動黨員。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度,推行黨員“積分管理”“評星定級”等做法,引導廣大農村黨員干部創先爭優,真正發揮先鋒模范作用。

  優選人才“生力軍”。圍繞脫貧攻堅工作需求,爭取中央部委、中直有關單位選派干部人才到黔南掛職扶貧。中組部、團中央選派博士服務團成員3人,中組部從中直單位選派2名干部、中央定點扶貧單位選派10名干部到黔南掛職,涉及商貿物流、文化旅游、法學法治等領域。引進廣州市40名黨政人才到12縣(市)、都勻經濟開發區掛職。引進廣州市59人次開展支教支醫工作(其中,學校校長、醫院院長“兩長”39人次)。

  分級建立產業扶貧專家組,選派80名農業科技副職、226名科技特派員和1017名農業輔導員到基層服務,完善供需對接平臺,讓群眾找得到專家、專家幫得上群眾,推進專家精準服務脫貧攻堅。抓好新型大學生村官管理,落實到村級開展服務。去年以來,從金融部門選派302名干部到312個深度貧困村任金融支書或金融干部,推動攻堅力量再下沉。

  (編輯:馮薇? 審核編輯:鄒騏聰)

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